Les dispositifs de financement

Des leviers Ă  activer pour financer partiellement ou totalement vos formations

Visuel-Dispositifs de financement-financement formation professionnelle-Docaposte Institute

Quel dispositif de financement choisir ? Comment en bĂ©nĂ©ficier ? Quelles sont les formations Ă©ligibles ? … Ces questions sont importantes pour comprendre les dĂ©marches et accĂ©der au financement disponible via :

  • Les OPCOs et Actions Collectives
  • Le FNE-Formation 2023 – Fonds National de l’Emploi
  • Les POE – PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă  l’Emploi
  • Le CPF – Compte Personnel Formation

 

Pour en savoir plus, nous répondons aux questions les plus fréquentes.

OPCO : Opérateur de compétences - Actions Collectives

Un OPCO est un OPĂ©rateur de COmpĂ©tences agrĂ©Ă© par l’État. Son but est d’accompagner les branches professionnelles et les entreprises en leur facilitant l’accĂšs Ă  des actions de formation. Cela permet aux professionnels de faire face aux Ă©volutions technologiques, Ă©conomiques et environnementales de leur secteur d’activitĂ©.

Il existe actuellement 11 OPCO qui couvrent l’ensemble des branches professionnelles existantes en France :

  1. Atlas : conseil, assurances, banques et finances, expertise comptable et commissariat aux comptes.
  2. OpCommerce : vente, nĂ©goce, commerce de dĂ©tail, commerce de gros…
  3. Opco SantĂ© : hospitalisation, Ă©tablissements mĂ©dico-sociaux…
  4. AFDAS : presse, Ă©dition, cinĂ©ma, casino, musique, tourisme, tĂ©lĂ©communication…
  5. CohĂ©sion sociale : centres socio-culturels, animation, insertion, PĂŽle Emploi, rĂ©gie de quartier, HLM…
  6. OPCO EP : entreprises de proximité (artisanat, professions libérales).
  7. AKTO : entreprises et salariĂ©s des services Ă  forte intensitĂ© de main-d’Ɠuvre.
  8. OCAPIAT : entreprises et exploitations agricoles, acteurs du territoire, entreprises du secteur alimentaire.
  9. OPCO 2i : industrie, métallurgie, textile.
  10. Construction : bĂątiment, travaux publics.
  11. Mobilité : ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageurs, tourisme.

Tous les actifs dĂšs l’ñge de 16 ans, salariĂ©s, non-salariĂ©s, agents publics, apprentis et dirigeants d’entreprises, sont concernĂ©s pour bĂ©nĂ©ficier d’un financement d’une formation professionnelle par un OPCO.

Un Opérateur de compétences peut financer :

  • Une liste de formations appelĂ©es Actions Collectives,
  • Le plan de dĂ©veloppement de compĂ©tences des entreprises de moins de 50 salariĂ©s,
  • Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Une Action Collective, aussi appelĂ©e Action Co, est une liste de formations Ă©laborĂ©e et proposĂ©e par l’OPCO pour encourager les entreprises adhĂ©rentes Ă  former leurs collaborateurs sur des sujets considĂ©rĂ©s comme innovants et stratĂ©giques par la branche professionnelle concernĂ©e. Les adhĂ©rents peuvent bĂ©nĂ©ficier d’un financement spĂ©cifique, dans la limite des fonds disponibles, ainsi que de conditions financiĂšres trĂšs avantageuses, avec un financement pouvant aller jusqu’Ă  100 % des frais pĂ©dagogiques de la formation.

Docaposte Institute a Ă©tĂ© sĂ©lectionnĂ© par l’OPCO Atlas pour assurer 52 formations Ă©ligibles aux Actions Collectives :

Cybersécurité

  • Parcours introductif Ă  la CybersĂ©curitĂ©
  • Analyste SOC (Security Operations Center)
  • Lead Auditor – certification ISO 27001
  • Lead Implementer – certification ISO 27001
  • Risk Manager – certification ISO 27005
  • Risk Manager – MĂ©thode EBIOS

 

Community Management

  • MaĂźtriser les fondamentaux du Community management
  • Animer sa communautĂ© sur les rĂ©seaux sociaux
  • GĂ©rer sa visibilitĂ© et sa rĂ©putation numĂ©rique

 

Concevoir une application

  • Conception et programmation objet
  • Ecoconception de service numĂ©rique
  • QualitĂ© des applications
  • SĂ©curitĂ© des applications
  • Conception avec les Design Patterns
  • UML 2 – Analyse et conception

 

JAVA, JAVA EE, .NET

  • JAVA, les fondamentaux de la programmation
  • JAVA, programmation avancĂ©e
  • Java EE – DĂ©velopper des applications d’entreprise
  • Spring : dĂ©velopper des applications d’entreprise
  • Programmation C# : dĂ©velopper en .NET avec Visual Studio
  • ASP.NET MVC Core, dĂ©veloppement d’application Web
  • Xamarin.Forms, dĂ©velopper des applications mobiles multiplateformes

 

DĂ©veloppement mobile iOS et Android

  • React Native, applications mobiles natives pour iOS et Android
  • Swift, dĂ©velopper des applications pour iOS – iPhone/iPad
  • Kotlin, dĂ©velopper des applications pour Android

 

Ergonomie et accessibilité Web

  • Sensibilisation Ă  l’accessibilitĂ© numĂ©rique
  • DĂ©velopper et coder des sites web accessibles
  • Tester l’accessibilitĂ© de sites et d’applications
  • UX design et ergonomie des sites Web
  • UX design et ergonomie pour tablettes et smartphones

 

Big Data, IA et IOT

  • Hadoop – HBase, mise en Ɠuvre et administration
  • Etat de l’art du Big Data
  • Les architectures et infrastructures pour le Big Data
  • Hadoop – DĂ©veloppement
  • Elasticsearch : indexation de contenu
  • Apache Kafka : centraliser les flux de donnĂ©es en temps rĂ©el
  • Talend : intĂ©gration de donnĂ©es pour le Big Data
  • ModĂ©lisation statistique, l’essentiel
  • Big Data – Python pour l’analyse de donnĂ©es
  • Les fondamentaux de l’analyse statistique avec R
  • Spark, dĂ©velopper des applications pour le Big Data
  • DĂ©velopper des applications de Data Visualisation
  • Tableau Desktop – Exploitation de donnĂ©es
  • Analyser et visualiser des donnĂ©es avec Microsoft Power BI
  • Qlik Sense – Create Vizualizations
  • Big Data – QualitĂ© des donnĂ©es
  • Big Data – Gestion de rĂ©fĂ©rentiels de donnĂ©es
  • Big Data – SĂ©curitĂ© des donnĂ©es
  • Etat de l’art sur l’Intelligence Artificielle
  • Machine learning, l’Ă©tat de l’art
  • Deep Learning : les fondamentaux
  • IoT – État de l’art de l’Internet des objets connectĂ©s

  1. Choisissez l’une des formations Ă©ligibles (ci-dessus),
  2. Contactez-nous Ă  hello.institute@docaposte.fr,
  3. Connectez-vous sur le site campusAtlas et faites une demande de prise en charge,
  4. Sélectionnez directement sur le site campusAtlas la session de votre choix et faites votre demande de prise en charge avant le début de la formation.

Le FNE-Formation 2023 - Fonds National de l'Emploi

A l’origine mis en place pour aider les entreprises impactĂ©es par la pandĂ©mie de Covid-19, le FNE-Formation est un dispositif de financement pour les formations qui visent Ă  maintenir les salariĂ©s en emploi et Ă  dĂ©velopper leurs compĂ©tences.

Depuis 2023, son objectif est d’aider les entreprises affectĂ©es par les grandes mutations Ă©cologique, numĂ©rique et agro-alimentaire, avec une prioritĂ© pour les formations favorisant l’employabilitĂ© des seniors (55 ans et plus).

Le financement peut Ă©galement ĂȘtre utilisĂ© pour les besoins de formation liĂ©s aux grands Ă©vĂ©nements sportifs Ă  venir (Coupe du Monde de rugby 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024).

Sont éligibles toutes les entités exerçant une activité économique, y compris les entreprises et associations, quelle que soit leur taille ou leur statut.

Le financement concerne les actions de formation pour tous les salariĂ©s, qu’ils soient en CDI ou en CDD, Ă  temps plein ou Ă  temps partiel, Ă  l’exception des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

NB : L’employeur s’engage Ă  maintenir le salariĂ© dans l’emploi pendant toute la durĂ©e de la formation.

Toutes les actions de formation sont Ă©ligibles au FNE-Formation 2023 dĂšs lors qu’elles s’inscrivent dans les axes prioritaires suivants :

  • PrioritĂ© 1 : Transition Ă©cologique
  • PrioritĂ© 2 : Transition alimentaire et agricole
  • PrioritĂ© 3 : Transition numĂ©rique
  • PrioritĂ© 4 : Accompagnement des grands Ă©vĂšnements sportifs.

 

Cela englobe tout type de formation : théoriques ou pratiques, certifiantes ou non, sur catalogue ou sur mesure, en présentiel ou à distance. Les modalités sont désormais plus souples pour mieux répondre aux besoins spécifiques des entreprises.

Sont exclues du FNE-Formation 2023, les formations obligatoires liées à la sécurité ou à la réglementation propre au métier.

Le FNE-Formation 2023 prévoit une prise en charge par projet de formation et par entreprise :

  • Petite entreprise (< 50 personnes et CA ou bilan < 10 M€) : 70%
  • Moyenne entreprise (< 250 personnes et CA < 50 M€ ou bilan < 43 M€) : 60%
  • Grande entreprise : 50%

 

La prise en charge ne peut excĂ©der 3 M€, ce qui permet de soutenir des projets de formation ambitieux tout en garantissant une rĂ©partition Ă©quitable des fonds disponibles.

Le cofinancement public reste exclu. Cependant, certains OPCO peuvent couvrir les restes Ă  charge via les fonds conventionnels ou les versements volontaires.

NB : Le dispositif n’accorde aucune prise en charge rĂ©troactive pour des formations dĂ©butĂ©es avant le dĂ©pĂŽt de la demande. Il est donc essentiel de soumettre la demande avant le dĂ©but de la formation souhaitĂ©e.

Les OPCO demeurent les dĂ©cisionnaires pour valider l’Ă©ligibilitĂ© des actions de formation. Les entreprises doivent adresser leur demande de financement auprĂšs de l’OPCO compĂ©tent.

Pour pouvoir bénéficier du FNE-Formation 2023, les entreprises doivent :

  1. Se rapprocher de leur interlocuteur OPCO pour connaitre le montant du budget de financement disponible.
  2. DĂ©poser avant le 31 dĂ©cembre 2023 auprĂšs de leur OPCO, leur demande d’éligibilitĂ© des parcours de formation envisagĂ©s.

 

NB : Une fois la demande approuvĂ©e, le dĂ©lai d’exĂ©cution de la formation ne peut pas dĂ©passer 12 mois au maximum aprĂšs la date de validation de votre demande.

POEI - POEC : Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle - Collective

La POE, PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă  l’Emploi, est un programme de formation de 400 heures maximum, visant Ă  dĂ©velopper ou Ă  acquĂ©rir des compĂ©tences professionnelles spĂ©cifiques correspondant Ă  un besoin de recrutement prĂ©alablement identifiĂ©.
Une POE se dĂ©cline en deux catĂ©gories : la PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă  l’Emploi Collective (POEC) et la PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă  l’Emploi Individuelle (POEI).

POEI – PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă  l’Emploi Individuelle
Lorsqu’une entreprise a des difficultĂ©s Ă  trouver un candidat pour un poste, elle peut dĂ©cider de mettre en place une POEI en collaboration avec PĂŽle Emploi. L’entreprise transmettra son offre d’emploi Ă  PĂŽle Emploi, qui sĂ©lectionnera plusieurs demandeurs d’emploi. L’entreprise choisira ensuite un ou plusieurs candidats parmi les profils proposĂ©s pour suivre une formation de 400 heures maximum, afin d’acquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires pour occuper le poste. Une partie de la formation se dĂ©roulera en immersion dans l’entreprise.

POEC – PrĂ©paration OpĂ©rationnelle Ă  l’Emploi Collective
Une branche professionnelle en collaboration avec un OPCO et PĂŽle Emploi sont Ă  l’initiative d’une POEC. Elle vise Ă  rĂ©pondre aux besoins de recrutement pour certains mĂ©tiers en tension en formant plusieurs demandeurs d’emploi. L’objectif est le mĂȘme que pour la POEI : permettre Ă  chaque bĂ©nĂ©ficiaire d’acquĂ©rir les compĂ©tences nĂ©cessaires pour occuper un poste Ă  pourvoir dans sa zone gĂ©ographique. Contrairement Ă  la POEI, l’entreprise n’est pas obligĂ©e de transmettre une offre d’emploi Ă  PĂŽle Emploi, mais elle doit prĂ©senter un projet de recrutement justifiant le besoin de formation.

Pour les entreprises

  • Disposer d’une formation sur mesure en fonction des prĂ©requis et des missions du poste,
  • Obtenir des nouveaux collaborateurs immĂ©diatement opĂ©rationnels,
  • BĂ©nĂ©ficier d’un financement qui couvre la quasi-totalitĂ© du projet.

 

Pour les candidats

  • RĂ©aliser une formation complĂšte et dispensĂ©e par les meilleurs experts,
  • Obtenir une qualification de haut niveau,
    DĂ©couvrir de façon immersive un mĂ©tier et une entreprise dans le cas d’une POEI,
  • Obtenir un contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e (CDI) ou un contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e (CDD) d’une durĂ©e de 12 mois minimum avec l’entreprise qui est Ă  l’initiative de la POEI.
  • Obtenir un CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise rencontrĂ©e lors du job dating Ă  l’issue de la POEC.
  • La prise en charge totale de la formation et le maintien des droits.

Pour organiser un POEI avec Docaposte Institute:

  1. Contactez-nous via le formulaire de contact,
  2. Transmettez une offre d’emploi Ă  PĂŽle Emploi,
  3. Rapprochez-vous de votre OPCO pour vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif,
  4. Transmettez-nous les prérequis et les missions du poste,
  5. Concevons ensemble le programme de formation,
  6. Choisissez le ou les candidats sourcés par PÎle Emploi,
  7. Signez la convention de formation,
  8. Accueillez le ou les candidats tout le long de leur formation !

A l’issue de chaque POEC, les candidats sont disponibles pour le recrutement. Les entreprises en recherche de talents peuvent les rencontrer en participant au rdv “Job dating” organisĂ© par l’organisme de formation.
Pour participer aux rdv “Job dating” organisĂ© par Docaposte Institute :

  1. Contactez-nous via le formulaire de contact, ou par mail : poec.institute@docaposte.fr
  2. Rencontrez les candidats lors d’une journĂ©e dĂ©diĂ©e, mĂȘme Ă  distance grĂące aux rĂ©unions en visioconfĂ©rence !

  • La POEI est financĂ©e par PĂŽle Emploi, mais l’Etat peut Ă©galement apporter un soutien financier.
  • La POEC est financĂ©e par l’OPCO de la branche professionnelle, tandis que PĂŽle Emploi verse des indemnitĂ©s aux bĂ©nĂ©ficiaires du dispositif. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi bĂ©nĂ©ficier de l’ARE (Allocation de Retour Ă  l’Emploi) et d’aides pour couvrir certains frais liĂ©s Ă  la formation, tels que les frais de transport, de repas ou mĂȘme d’hĂ©bergement, sous certaines conditions.

CPF : Compte Personnel de Formation

Le CPF permet aux personnes de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il recense les droits acquis (en euros) et permet de choisir directement une formation auprĂšs des organismes certifiĂ©s, de s’y inscrire et de la financer Ă  hauteur des droits acquis.

Le CPF est strictement personnel. Il est destinĂ© Ă  suivre le salariĂ© tout au long de sa vie professionnelle. Le salariĂ© est le seul Ă  dĂ©cider de l’utiliser pour se former. Cependant, une entreprise peut suggĂ©rer au salariĂ© d’utiliser son CPF pour des actions de formation qui seraient utiles Ă  son dĂ©veloppement, mais sans le contraindre Ă  le faire.
La dĂ©cision finale de mobiliser le CPF reste une dĂ©marche individuelle et personnelle du salariĂ©, qui peut ĂȘtre en contradiction avec les souhaits de l’entreprise.

DĂšs lors qu’une formation se dĂ©roule pendant le temps de travail, les heures consacrĂ©es Ă  la formation constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rĂ©munĂ©ration du salariĂ©. Le salariĂ© n’est pas rĂ©munĂ©rĂ© si et seulement si, la formation est suivie en dehors du temps de travail et dans un objectif personnel.

Pour toute autre question, notre Ă©quipe est Ă  votre Ă©coute