Les dispositifs de financement

Un OPCO est un OPérateur de COmpétences agréé par l’État. Son but est d’accompagner les branches professionnelles et les entreprises en leur facilitant l’accès à des actions de formation. Cela permet aux professionnels de faire face aux évolutions technologiques, économiques et environnementales de leur secteur d’activité.

Il existe actuellement 11 OPCO qui couvrent l’ensemble des branches professionnelles existantes en France :

1. Atlas : conseil, assurances, banques et finances, expertise comptable et commissariat aux comptes.
2. OpCommerce : vente, négoce, commerce de détail, commerce de gros…
3. Opco Santé : hospitalisation, établissements médico-sociaux…
4. AFDAS : presse, édition, cinéma, casino, musique, tourisme, télécommunication…
5. Cohésion sociale : centres socio-culturels, animation, insertion, Pôle Emploi, régie de quartier, HLM…
6. OPCO EP : entreprises de proximité (artisanat, professions libérales).
7. AKTO : entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre.
8. OCAPIAT : entreprises et exploitations agricoles, acteurs du territoire, entreprises du secteur alimentaire.
9. OPCO 2i : industrie, métallurgie, textile.
10. Construction : bâtiment, travaux publics.
11. Mobilité : ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageurs, tourisme.

Tous les actifs dès l’âge de 16 ans, salariés, non-salariés, agents publics, apprentis et dirigeants d’entreprises, sont concernés pour bénéficier d’un financement d’une formation professionnelle par un OPCO.

Un Opérateur de compétences peut financer :

• Une liste de formations appelées Actions Collectives,
• Le plan de développement de compétences des entreprises de moins de 50 salariés,
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Une Action Collective, aussi appelée Action Co, est une liste de formations élaborée et proposée par l’OPCO pour encourager les entreprises adhérentes à former leurs collaborateurs sur des sujets considérés comme innovants et stratégiques par la branche professionnelle concernée. Les adhérents peuvent bénéficier d’un financement spécifique, dans la limite des fonds disponibles, ainsi que de conditions financières très avantageuses, avec un financement pouvant aller jusqu’à 100 % des frais pédagogiques de la formation.

Docaposte Institute a été sélectionné par l’OPCO Atlas pour assurer 59 formations éligibles aux Actions Collectives :

Numérique Responsable

• Convaincre des clients d’adopter des solutions numériquement économes
• Cycle de vie des matériels informatiques et achats responsables
• Panorama des outils de test et mesure existant
• La gestion éco-responsable de projets numériques
• Ecoconception pour les développeurs
• Ecoconception pour les architectes
• Gestion éco-responsable de la DATA

Cybersécurité

• Parcours introductif à la Cybersécurité
• Analyste SOC (Security Operations Center)
• Lead Auditor – certification ISO 27001
• Lead Implementer – certification ISO 27001
• Risk Manager – certification ISO 27005
• Risk Manager – Méthode EBIOS

Community Management

• Maîtriser les fondamentaux du Community management
• Animer sa communauté sur les réseaux sociaux
• Gérer sa visibilité et sa réputation numérique

Concevoir une application

• Conception et programmation objet
• Ecoconception de service numérique
• Qualité des applications
• Sécurité des applications
• Conception avec les Design Patterns
• UML 2 – Analyse et conception

JAVA, JAVA EE, .NET

• JAVA, les fondamentaux de la programmation
• JAVA, programmation avancée
• Java EE – Développer des applications d’entreprise
• Spring : développer des applications d’entreprise
• Programmation C# : développer en .NET avec Visual Studio
• ASP.NET MVC Core, développement d’application Web
• Xamarin. Forms, développer des applications mobiles multiplateformes

Développement mobile iOS et Android

• React Native, applications mobiles natives pour iOS et Android
• Swift, développer des applications pour iOS – iPhone/iPad
• Kotlin, développer des applications pour Android

Ergonomie et accessibilité Web

• Sensibilisation à l’accessibilité numérique
• Développer et coder des sites web accessibles
• Tester l’accessibilité de sites et d’applications
• UX design et ergonomie des sites Web
• UX design et ergonomie pour tablettes et smartphones

Big Data, IA et IOT

• Hadoop – HBase, mise en œuvre et administration
• Etat de l’art du Big Data
• Les architectures et infrastructures pour le Big Data
• Hadoop – Développement
• Elasticsearch : indexation de contenu
• Apache Kafka : centraliser les flux de données en temps réel
• Talend : intégration de données pour le Big Data
• Modélisation statistique, l’essentiel
• Big Data – Python pour l’analyse de données
• Les fondamentaux de l’analyse statistique avec R
• Spark, développer des applications pour le Big Data
• Développer des applications de Data Visualisation
• Tableau Desktop – Exploitation de données
• Analyser et visualiser des données avec Microsoft Power BI
• Qlik Sense – Create Vizualizations
• Big Data – Qualité des données
• Big Data – Gestion de référentiels de données
• Big Data – Sécurité des données
• Etat de l’art sur l’Intelligence Artificielle
• Machine learning, l’état de l’art
• Deep Learning : les fondamentaux
• IoT – État de l’art de l’Internet des objets connectés

• Entreprises de moins de 11 salariés
  100% des coûts pédagogiques dans la limite de 3 parcours */entreprise
• Entreprises de 11 à 49 salariés
  100% des coûts pédagogiques dans la limite de 5 parcours */entreprise
• Entreprises de 50 à 299 salariés
  100% des coûts pédagogiques dans la limite de 7 parcours */entreprise
• Entreprises de 300 salariés et plus
  100% des coûts pédagogiques dans la limite d’un nombre de parcours égal à 3% de l’effectif

* Un parcours correspond à la mobilisation, par un salarié, d’un ou de plusieurs modules au sein d’une thématique au cours d’une année civile.

1. Choisissez l’une des formations éligibles (ci-dessus),
2. Sélectionnez directement sur le site campusAtlas la formation avec la session de votre choix et faites votre demande de prise en charge.
3. Contactez-nous à hello.institute@docaposte.fr si vous avez des questions.

Plus d’informations sur le dispositif Action Collective de l’OPCO Atlas

A l’origine mis en place pour aider les entreprises impactées par la pandémie de Covid-19, le FNE-Formation est un dispositif de financement pour les formations qui visent à maintenir les salariés en emploi et à développer leurs compétences.

En 2024, le gouvernement accompagne les transformations écologique et numérique des entreprises à travers le financement FNE. Avec ce dispositif, les entreprises bénéficient d’un accompagnement pour le développement des compétences de ses collaborateurs liés à ces transitions.

Les fonds FNE 2024 disponibles ont touché à leur fin le 8 octobre 2024. Nous espérons un retour en 2025…

Sont éligibles toutes les entités exerçant une activité économique, y compris les entreprises et associations, quelle que soit leur taille ou leur statut.

Le financement concerne les actions de formation pour tous les salariés, qu’ils soient en CDI ou en CDD, à temps plein ou à temps partiel, à l’exception des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation.

NB : L’employeur s’engage à maintenir le salarié dans l’emploi pendant toute la durée de la formation.

Sont éligibles au financement FNE, les formations contribuant aux besoins en compétences liés à la transition écologique ou à certains enjeux stratégiques de la transition numérique :

• Cloud
• Conteneurisation
• IA & Big Data 
• Cybersécurité
• Intelligence artificielle
• Numérique Responsable

Cela englobe tout type de formation : théoriques ou pratiques, certifiantes ou non, sur catalogue ou sur mesure, en présentiel ou à distance. Les modalités sont désormais plus souples pour mieux répondre aux besoins spécifiques des entreprises sur ces sujets de transition.

Cependant, les fonds FNE sont épuisés depuis octobre 2024. Nous espérons un retour en 2025 pour le financement de ces formations…

Le FNE-Formation 2024 prévoit une prise en charge par projet de formation et par entreprise :

• Petite entreprise (< 50 personnes et CA ou bilan < 10 M€) : 70%
• Moyenne entreprise (< 250 personnes et CA < 50 M€ ou bilan < 43 M€) : 60%
• Grande entreprise : 50%

La prise en charge ne peut excéder 3 M€, ce qui permet de soutenir des projets de formation ambitieux tout en garantissant une répartition équitable des fonds disponibles.

Le cofinancement public reste exclu. Cependant, certains OPCO peuvent couvrir les restes à charge via les fonds conventionnels ou les versements volontaires.

NB : Le dispositif n’accorde aucune prise en charge rétroactive pour des formations débutées avant le dépôt de la demande. Il est donc essentiel de soumettre la demande avant le début de la formation souhaitée.

Les OPCO demeurent les décisionnaires pour valider l’éligibilité des actions de formation. Les entreprises doivent adresser leur demande de financement auprès de l’OPCO compétent.

Pour pouvoir bénéficier du FNE-Formation 2024, les entreprises doivent :

1. Se rapprocher de leur interlocuteur OPCO pour connaitre le montant du budget de financement disponible.
2. La convention qui lie Atlas à l’Etat permet dorénavant d’utiliser les fonds octroyés sur toute l’année 2024 et 2025. Par conséquent les demandes de subvention doivent désormais être accordées au plus tard le 31 décembre 2024.

Une fois la demande approuvée, le délai d’exécution de la formation ne peut pas dépasser 12 mois au maximum après la date de validation de votre demande.

NB : Les fonds FNE 2024 disponibles ont touché à leur fin le 8 octobre 2024. Nous espérons un retour en 2025…

Plus d’informations sur le FNE-Formation

La POE, Préparation Opérationnelle à l’Emploi, est un programme de formation de 400 heures maximum, visant à développer ou à acquérir des compétences professionnelles spécifiques correspondant à un besoin de recrutement préalablement identifié.
Une POE se décline en deux catégories : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).

POEI – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
Lorsqu’une entreprise a des difficultés à trouver un candidat pour un poste, elle peut décider de mettre en place une POEI en collaboration avec France Travail. L’entreprise transmettra son offre d’emploi à France Travail, qui sélectionnera plusieurs demandeurs d’emploi. L’entreprise choisira ensuite un ou plusieurs candidats parmi les profils proposés pour suivre une formation de 400 heures maximum, afin d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste. Une partie de la formation se déroulera en immersion dans l’entreprise.

POEC – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective
Une branche professionnelle en collaboration avec un OPCO et France Travail sont à l’initiative d’une POEC. Elle vise à répondre aux besoins de recrutement pour certains métiers en tension en formant plusieurs demandeurs d’emploi. L’objectif est le même que pour la POEI : permettre à chaque bénéficiaire d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste à pourvoir dans sa zone géographique. Contrairement à la POEI, l’entreprise n’est pas obligée de transmettre une offre d’emploi à France Travail, mais elle doit présenter un projet de recrutement justifiant le besoin de formation.

Pour les entreprises

• Disposer d’une formation sur mesure en fonction des prérequis et des missions du poste,
• Obtenir des nouveaux collaborateurs immédiatement opérationnels,
• Bénéficier d’un financement qui couvre la quasi-totalité du projet.

Pour les candidats

• Réaliser une formation complète et dispensée par les meilleurs experts,
• Obtenir une qualification de haut niveau,
  Découvrir de façon immersive un métier et une entreprise dans le cas d’une POEI,
• Obtenir un contrat à durée indéterminée (CDI) ou un contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée de 12 mois minimum avec l’entreprise qui est à l’initiative de la POEI.
• Obtenir un CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise rencontrée lors du job dating à l’issue de la POEC.
• La prise en charge totale de la formation et le maintien des droits.

Pour organiser un POEI avec Docaposte Institute:

1. Contactez-nous via le formulaire de contact,
2. Transmettez une offre d’emploi à France Travail,
3. Rapprochez-vous de votre OPCO pour vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif,
4. Transmettez-nous les prérequis et les missions du poste,
5. Concevons ensemble le programme de formation,
6. Choisissez le ou les candidats sourcés par France Travail,
7. Signez la convention de formation,
8. Accueillez le ou les candidats tout le long de leur formation !

A l’issue de chaque POEC, les candidats sont disponibles pour le recrutement. Les entreprises en recherche de talents peuvent les rencontrer en participant au rdv “Job dating” organisé par l’organisme de formation.
Pour participer aux rdv “Job dating” organisé par Docaposte Institute :

1. Contactez-nous via le formulaire de contact, ou par mail : poec.institute@docaposte.fr
2. Rencontrez les candidats lors d’une journée dédiée, même à distance grâce aux réunions en visioconférence !

• La POEI est financée par France Travail, mais l’Etat peut également apporter un soutien financier.
• La POEC est financée par l’OPCO de la branche professionnelle, tandis que France Travail verse des indemnités aux bénéficiaires du dispositif. Les demandeurs d’emploi peuvent ainsi bénéficier de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) et d’aides pour couvrir certains frais liés à la formation, tels que les frais de transport, de repas ou même d’hébergement, sous certaines conditions.

Le CPF permet aux personnes de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il recense les droits acquis (en euros) et permet de choisir directement une formation auprès des organismes certifiés, de s’y inscrire et de la financer à hauteur des droits acquis.

Le CPF est strictement personnel. Il est destiné à suivre le salarié tout au long de sa vie professionnelle. Le salarié est le seul à décider de l’utiliser pour se former. Cependant, une entreprise peut suggérer au salarié d’utiliser son CPF pour des actions de formation qui seraient utiles à son développement, mais sans le contraindre à le faire.
La décision finale de mobiliser le CPF reste une démarche individuelle et personnelle du salarié, qui peut être en contradiction avec les souhaits de l’entreprise.

Dès lors qu’une formation se déroule pendant le temps de travail, les heures consacrées à la formation constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié. Le salarié n’est pas rémunéré si et seulement si, la formation est suivie en dehors du temps de travail et dans un objectif personnel.

Plus d’informations sur le CPF