Dernière mise à jour : 10/08/2023
Au coeur de la plateforme Microsoft .NET, le langage C# est très utilisé notamment pour le développement web. Prenez en main les principes de base du langage ainsi que les notions de la programmation orientée objet. Les librairies importantes de C# seront également abordées, ainsi que l'accès aux bases de données.
Durée : 35 heures (5 jours)
Formation pouvant être prise en charge à 100% dans le cadre des Actions Collectives.
Pour en bénéficier, contactez-nous à hello.institute@docaposte.fr et complétez votre inscription sur campusAtlas.
1. Syntaxe du C# et Visual Studio
Atelier : application de calculs métiers
2. Les méthodes
Atelier : création d'une application métier avec exceptions et compteurs de performances pour un suivi statistique
3. Les structures et les énumérations
Atelier : création d'une classe métier avec une factory. Créations d'évènements dans la classe
4. Les classes
Atelier : création d'un modèle objet métier avec le diagramme de classes
5. Modèle objet
Atelier : transformations du modèle métier avec le refactoring (création de classes abstraites et interfaces) et Application graphique WinForm simple utilisant ce modèle objet
6. Gestion de fichiers
Atelier : création d'une application de récupération de fichiers de données textes et récupération des objets
Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :
En amont de la formation
· Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
· Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.
Tout au long de la formation
· Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...
A la fin de la formation
· Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
· Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
· Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
· Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.