Formation Microsoft 365 I Sharepoint Mixte : présentiel / à distance

• Découvrir MS 365
• Découvrir les liens entre les différents outils de MS 365
• Gérer des documents dans un SharePoint

• Tout public

• Un minimum de connaissance de la suite Office et Outlook

Jour 1

Module 1 - Introduction aux fondamentaux

• Présentation des objectifs de la formation.
• Découverte des concepts de base.

Module 2 - Mise en pratique initiale

• Ateliers pratiques guidés.
• Études de cas simples.

Jour 2

Module 3 - Approfondissement des compétences

• Analyse de situations complexes.
• Techniques avancées.

Module 4 - Méthodologies et outils

• Introduction aux outils spécialisés.
• Stratégies d'optimisation.

Certification

Cette formation permet d'obtenir la certification reconnue par le secteur professionnel.

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
  • En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
  • En individuel (monitorat)
  • En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
  • Distanciel synchrone
  • Distanciel asynchrone

• Apports des connaissances communes.
• Mises en situation sur le thème de la formation et des cas concrets.
• Méthodologie d'apprentissage attractive, interactive et participative.
• Équilibre théorie/pratique : 60 % / 40 %.
• Supports de cours fournis au format papier et/ou numérique.
• Ressources documentaires en ligne et références mises à disposition par le formateur.
• Pour les formations en présentiel dans les locaux mis à disposition, les apprenants sont accueillis dans une salle de cours équipée d'un réseau Wi-Fi, d'un tableau blanc ou paperboard. Un ordinateur avec les logiciels appropriés est mis à disposition (le cas échéant).

En amont de la formation

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulement de la formation (profil, niveau, attentes particulières...)
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.

Tout au long de la formation

• Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Évaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.

• Admission sans disposition particulière