Microsoft Hyper-V | Gestion des environnements virtualisés Mixte : présentiel / à distance

• Comprendre les concepts fondamentaux de la virtualisation avec Hyper-V.
• Installer et configurer Hyper-V sur Windows Server ou Windows 10/11.
• Créer, gérer et migrer des machines virtuelles.
• Mettre en place des réseaux virtuels, du stockage et de la haute disponibilité.
• Sauvegarder, restaurer et superviser les environnements Hyper-V.

• Administrateurs systèmes et réseaux
• Ingénieurs infrastructure
• Techniciens support niveau 2/3
• Consultants IT
• Responsables de datacenter ou de virtualisation

• Connaissances de base en administration Windows Server.
• Notions en réseau, stockage et systèmes d'exploitation.
• Expérience en gestion d'infrastructure IT recommandée.

Jour 1 : Introduction à Hyper-V et déploiement de l'environnement

Module 1 : Concepts de virtualisation

• Virtualisation de serveurs vs postes de travail
• Hyperviseurs de type 1 et 2
• Avantages et cas d'usage d'Hyper-V

Module 2 : Installation et configuration d'Hyper-V

• Prérequis matériels (SLAT, BIOS, RAM, CPU)
• Installation sur Windows Server et Windows 10/11
• Configuration initiale via Hyper-V Manager et PowerShell

Atelier : Installation d'Hyper-V sur Windows Server et création d'un environnement de test

Jour 2 : Gestion des machines virtuelles et des ressources

Module 3 : Création et gestion des machines virtuelles

• Création d'une VM (génération 1 vs 2)
• Configuration CPU, RAM dynamique, disques virtuels (VHD/VHDX)
• Snapshots, checkpoints et gestion des états

Module 4 : Réseaux virtuels et stockage

• Types de commutateurs virtuels : externe, interne, privé
• Configuration des cartes réseau virtuelles
• Stockage local, distant (SMB, iSCSI), disques partagés

Atelier : Création d'un réseau virtuel complet avec plusieurs VMs et stockage partagé

 Jour 3 : Haute disponibilité, sauvegarde et supervision

Module 5 : Haute disponibilité et migration

• Clustering Hyper-V avec Windows Failover Cluster
• Live Migration, Storage Migration, Quick Migration
• Réplication Hyper-V (Hyper-V Replica)

Module 6 : Sauvegarde, restauration et supervision

• Sauvegarde avec Windows Server Backup et Veeam
• Restauration d'une VM complète ou différentielle
• Supervision avec Hyper-V Manager, SCVMM, Performance Monitor

Atelier : Mise en place d'une réplication Hyper-V + test de migration à chaud

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
• En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
• En individuel (monitorat)
• En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
• Distanciel synchrone
• Distanciel asynchrone

• Apports des connaissances communes.
• Mises en situation sur le thème de la formation et des cas concrets.
• Méthodologie d'apprentissage attractive, interactive et participative.
• Equilibre théorie / pratique : 60 % / 40 %.
• Supports de cours fournis au format papier et/ou numérique.
• Ressources documentaires en ligne et références mises à disposition par le formateur.
• Pour les formations en présentiel dans les locaux mis à disposition, les apprenants sont accueillis dans une salle de cours équipée d'un réseau Wi-Fi, d'un tableau blanc ou paperboard. Un ordinateur avec les logiciels appropriés est mis à disposition (le cas échéant).

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.

Tout au long de la formation : 

• Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation : 

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.

• Admission sans disposition particulière