Virtualisation | Enjeux et solutions Mixte : présentiel / à distance

• Expliquer les concepts clés de la virtualisation et ses avantages.
• Identifier les différents types de virtualisation et leurs cas d'usage.
• Comparer les principales solutions du marché (VMware, Hyper-V, Proxmox, etc.).
• Comprendre les impacts organisationnels et techniques de la virtualisation.
• Réaliser une démonstration de virtualisation simple avec un hyperviseur.

• Techniciens et administrateurs systèmes
• Chefs de projet IT
• Responsables infrastructure
• Étudiants en informatique
• Toute personne souhaitant comprendre les enjeux de la virtualisation

• Connaissances de base en systèmes d'exploitation (Windows/Linux).
• Notions en architecture réseau et infrastructure IT.

Jour 1 : Fondamentaux et enjeux de la virtualisation

Module 1 : Introduction à la virtualisation

• Définition et historique
• Types de virtualisation : serveur, poste de travail, réseau, stockage
• Avantages et limites

Module 2 : Enjeux stratégiques

• Réduction des coûts
• Flexibilité et agilité IT
• Sécurité et résilience

Module 3 : Panorama des solutions

• VMware vSphere
• Microsoft Hyper-V
• KVM, Proxmox, VirtualBox

Atelier :

• Installation d'un hyperviseur local (VirtualBox ou Proxmox)
• Création d'une première VM

Jour 2 : Virtualisation des serveurs et du stockage

Module 4 : Architecture d'une infrastructure virtualisée

• Hyperviseurs de type 1 vs type 2
• Gestion des ressources (CPU, RAM, disque)
• Réseaux virtuels

Module 5 : Virtualisation du stockage

• SAN, NAS, VSAN
• Snapshots et clones
• Haute disponibilité

Module 6 : Déploiement d'une VM serveur

• Installation d'un OS serveur
• Configuration réseau et stockage
• Sauvegarde et restauration

Atelier :

• Déploiement d'un serveur Linux virtualisé
• Mise en place d'un partage de fichiers

Jour 3 : Administration et supervision

Module 7 : Gestion des environnements virtualisés

• Outils d'administration (vCenter, SCVMM…)
• Templates et automatisation
• Migration de VM (vMotion, Live Migration)

Module 8 : Supervision et optimisation

• Surveillance des performances
• Allocation dynamique des ressources
• Alertes et logs

Module 9 : Sécurité et conformité

• Isolation des VM
• Gestion des accès
• Mise à jour et patching

Atelier :

• Supervision d'une VM avec un outil open source
• Simulation d'une migration à chaud

Jour 4 : Cas pratiques et solutions avancées

Module 10 : Virtualisation du poste de travail

• VDI (Virtual Desktop Infrastructure)
• Citrix, VMware Horizon
• Enjeux pour les entreprises

Module 11 : Conteneurs vs VM

• Différences entre VM et conteneurs
• Docker, Kubernetes
• Cas d'usage hybrides

Module12 : Étude de cas et choix de solution

• Analyse de besoins
• Choix technologique
• Plan de déploiement

Atelier final :

• Projet complet : conception d'une infrastructure virtualisée pour une PME
• Choix des outils, déploiement, documentation

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
• En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
• En individuel (monitorat)
• En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
• Distanciel synchrone
• Distanciel asynchrone

• Apports des connaissances communes.
• Mises en situation sur le thème de la formation et des cas concrets.
• Méthodologie d'apprentissage attractive, interactive et participative.
• Equilibre théorie / pratique : 60 % / 40 %.
• Supports de cours fournis au format papier et/ou numérique.
• Ressources documentaires en ligne et références mises à disposition par le formateur.
• Pour les formations en présentiel dans les locaux mis à disposition, les apprenants sont accueillis dans une salle de cours équipée d'un réseau Wi-Fi, d'un tableau blanc ou paperboard. Un ordinateur avec les logiciels appropriés est mis à disposition (le cas échéant).

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.

Tout au long de la formation : 

• Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation : 

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.

• Admission sans disposition particulière