Pratique des outils ETL | Talend - Informatica - SSIS Mixte : présentiel / à distance

• Comprendre les principes fondamentaux de l'ETL et de l'intégration de données.
• Concevoir des flux ETL avec Talend, Informatica et SSIS.
• Comparer les fonctionnalités, les performances et les cas d'usage des trois outils.
• Gérer les erreurs, les logs et la qualité des données.
• Automatiser et planifier les traitements d'intégration.

• Développeurs ETL
• Intégrateurs de données
• Analystes BI
• Administrateurs de bases de données
• Chefs de projet technique

• Connaissances de base en SQL et en bases de données relationnelles.
• Notions de modélisation de données et de systèmes décisionnels.
• Expérience en manipulation de fichiers plats ou de données structurées.

Jour 1 : Fondamentaux ETL & Talend Open Studio

Module 1 : Introduction à l'intégration de données

• Concepts ETL vs ELT : définitions, différences et cas d'usage
• Architecture d'un processus d'intégration : sources, transformations, cibles
• Critères de choix d'un outil ETL : coût, connectivité, performance, communauté
   Atelier : Analyse d'un besoin métier et choix d'un outil adapté

Module 2 : Talend Open Studio – prise en main

• Présentation de l'environnement Talend (interface, perspectives, projets)
• Connexion aux sources et cibles : bases de données, fichiers plats, API REST
• Utilisation des composants clés : tMap, tJoin, tFilterRow, tLogRow
• Gestion des erreurs : tDie, tWarn, tLogCatcher, tStatCatcher
  Atelier : Création d'un job Talend pour intégrer des données CSV vers une base MySQL

 Jour 2 : Informatica PowerCenter & SSIS

Module 3 : Informatica PowerCenter – conception de flux

• Architecture : repository, integration service, client tools
• Création de mappings, workflows et sessions
• Transformations courantes : Expression, Lookup, Aggregator, Filter
• Gestion des métadonnées, logs et monitoring via Workflow Monitor
  Atelier : Développement d'un mapping avec transformation et chargement dans un entrepôt Oracle

Module 4 : SQL Server Integration Services (SSIS)

• Présentation de l'environnement SSIS dans Visual Studio
• Connexions, sources et destinations : Excel, SQL Server, fichiers plats
• Data Flow Tasks : Derived Column, Conditional Split, Merge Join
• Gestion des erreurs : redirection, logs, événements

Atelier : Création d'un package SSIS pour charger des données Excel dans SQL Server

Jour 3 : Comparaison, automatisation et bonnes pratiques

Module 5 : Comparaison des outils ETL

• Comparatif fonctionnel : ergonomie, connecteurs, transformations
• Performances : gestion des volumes, parallélisme, scalabilité
• Cas d'usage typiques : batch, temps réel, cloud, big data

Module 6 : Automatisation et planification

• Planification des jobs : cron, SQL Server Agent, TAC, Informatica Scheduler
• Sécurisation des flux : gestion des accès, masquage, audit
• Documentation et maintenance : versioning, commentaires, métadonnées
  Atelier : Automatisation d'un flux ETL dans chaque outil et comparaison des résultats

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
• En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
• En individuel (monitorat)
• En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
• Distanciel synchrone
• Distanciel asynchrone

• Apports des connaissances communes.
• Mises en situation sur le thème de la formation et des cas concrets.
• Méthodologie d'apprentissage attractive, interactive et participative.
• Equilibre théorie / pratique : 60 % / 40 %.
• Supports de cours fournis au format papier et/ou numérique.
• Ressources documentaires en ligne et références mises à disposition par le formateur.
• Pour les formations en présentiel dans les locaux mis à disposition, les apprenants sont accueillis dans une salle de cours équipée d'un réseau Wi-Fi, d'un tableau blanc ou paperboard. Un ordinateur avec les logiciels appropriés est mis à disposition (le cas échéant).

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.

Tout au long de la formation : 

• Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation : 

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.

• Admission sans disposition particulière