Formation IA Générative & Relations Sociales - Juridique Mixte : présentiel / à distance

• Maîtriser l'utilisation de l'IA dans le cadre des relations sociales (CSE, négociations, rédaction d'accords) et du juridique.
• Comprendre les enjeux éthiques, la confidentialité et la conformité (RGPD, propriété intellectuelle).
• Exploiter l'IA pour la veille réglementaire, la rédaction et l'analyse de documents légaux.
• Mettre en place une gouvernance adaptée (sécurisation des données, validation humaine, etc.).

Introduction & Cadre Légal

• Tour de table, attentes, spécificités du secteur juridique et social.
• IA générative : rappels (limites, biais, hallucinations).
• Focus sur la confidentialité, la propriété intellectuelle, le RGPD, et la responsabilité en cas d'erreur IA.

Cas d'Usage Concrets

• Rédaction d'accords d'entreprise, comptes rendus de réunions CSE, documents de négociation collective.
• Veille légale et réglementaire : moteur de recherche dopé à l'IA, résumés automatiques de textes de loi.
• Détection de clauses à risques, vérification de conformité, drafting de documents juridiques.

Prompt Engineering Juridique

• Élaborer des prompts précis pour la relecture d'accords, la génération de clauses, la synthèse d'un contrat.
• Méthodes pour éviter les biais et les approximations (demander toujours des références légales, etc.).
• Atelier pratique :
  • Rédiger un projet d'accord social avec l'assistance d'un LLM.
  • Extraire et résumer les points clés d'un texte légal volumineux.

Automatisation & Collaboration IA/Humain

• Intégration avec des bases documentaires internes (SharePoint, GDrive).
• Workflows automatisés (alertes réglementaires, génération de mail, archivage).
• Validation humaine indispensable : comment combiner l'expertise juridique et l'IA (pas de « pilotage aveugle »).

Gouvernance, Éthique & Sécurité

• Mise en place d'une charte interne pour gérer l'usage de l'IA (responsabilités, limites).
• Confidentialité renforcée (chiffrement, anonymisation), RGPD, traçabilité des requêtes.
• Gestion du risque sur les données (fuite, mauvaise interprétation par l'IA).

Exemples de Travaux Pratiques (à titre indicatif)

• Etude de cas : détection automatique de clauses sensibles dans un contrat de travail.
• Discussion de groupe sur l'éthique et le droit : où commence la responsabilité de l'employeur ou du juriste ?
• Mise en situation : pilotage d'une négociation fictive avec un simulateur IA (questions/réponses).

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
• En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
• En individuel (monitorat)
• En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
• Distanciel synchrone
• Distanciel asynchrone

• Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique contextualisées.
• Progression pédagogique structurée, de la compréhension à la mise en œuvre opérationnelle.
• Pédagogie immersive favorisant une mise en application immédiate des compétences.
• Formation interactive et participative s'appuyant sur des ateliers pratiques, études de cas et échanges collectifs (+ 60 % du temps de formation.)
• Séquences pédagogiques rythmées et évaluations formatives régulières pour renforcer l'ancrage des apprentissages.
• Supports de cours, ressources documentaires et références mis à disposition par le formateur

En amont de la formation (évaluation en ligne dans l'extranet apprenant)

• Recueil des besoins et des attentes des participants.
• Auto-positionnement permettant d'évaluer le niveau initial des apprenants.

Tout au long de la formation

• Évaluations continues réalisées par le formateur travers des questions orales, exercices, QCM, études de cas et mises en situation pratiques.
  
  

À l'issue de la formation (évaluations en ligne dans l'extranet apprenant)

• Auto-positionnement afin de mesurer l'acquisition des compétences visées.
• Validation de l'acquisition des compétences par le formateur
• Questionnaire de satisfaction « à chaud » à l'issue de la formation
• Questionnaire de satisfaction "à froid", 45 jours après la formation afin d'évaluer l'ancrage des acquis et leur mise en application en situation professionnelle.

• Admission sans disposition particulière